Au pair regels in Nederland: de complete gids voor gastgezinnen

Een au pair in huis nemen is voor veel gezinnen in Nederland een bewuste keuze. Het biedt flexibele hulp bij de kinderopvang en een culturele ervaring voor het hele gezin. Maar er komen wel duidelijke regels bij kijken. Wie deze regels kent, voorkomt misverstanden en zorgt voor een prettige samenwerking.

In dit artikel vind je een compleet overzicht van de belangrijkste au pair regels in Nederland, gebaseerd op de richtlijnen van de IND, bemiddelingsbureaus en gangbare praktijk in de sector.

Wat is een au pair in Nederland?

Een au pair is geen werknemer. Het is een jongere (18 tot 25 jaar) uit het buitenland die tijdelijk bij een gastgezin woont als onderdeel van een culturele uitwisseling. De au pair helpt mee in het huishouden en bij de opvang van kinderen, en krijgt in ruil daarvoor kost, inwoning, zakgeld en de kans om de Nederlandse cultuur en taal te leren kennen.

Dit onderscheid is belangrijk. Zolang aan de voorwaarden wordt voldaan, is er geen arbeidsrelatie en gelden er geen arbeidscontracten of cao-regels. Let op: worden de voorwaarden overschreden (bijvoorbeeld meer dan 30 uur per week of zwaardere taken), dan kan de rechter de regeling alsnog als dienstverband aanmerken, met recht op minimumloon en vakantiegeld. Wel zijn er duidelijke richtlijnen vanuit de IND en de sector die beide partijen beschermen.

Voorwaarden om au pair te zijn in Nederland:

• Leeftijd tussen 18 en 25 jaar (op het moment van de aanvraag)
• Komt uit het buitenland. Au pairs van buiten de EU/EER/Zwitserland hebben een verblijfsvergunning nodig; EU-burgers kunnen ook au pair zijn, maar hebben geen vergunning nodig
• Woont in bij het gastgezin
• Niet eerder een verblijfsvergunning voor culturele uitwisseling in Nederland gehad (zoals au pair of Working Holiday) en niet eerder voor het gastgezin gewerkt, ook niet in het buitenland
• Het hoofddoel is culturele uitwisseling, niet arbeid

Werkuren en werktijden

De uurlimieten voor au pairs in Nederland zijn helder:

• Maximaal 30 uur per week
• Maximaal 8 uur per dag
• Maximaal 5 werkdagen per week
• Minimaal 2 volledige vrije dagen per week

Alle tijd die de au pair besteedt aan huishoudelijke taken, kinderopvang, koken, boodschappen doen of schoolritten telt mee als werkuren. Persoonlijke activiteiten en taalcursussen tellen niet mee.

Het is verstandig om niet structureel op het maximum te zitten. De meeste gastgezinnen plannen tussen de 25 en 28 uur per week, zodat er ruimte blijft voor onverwachte situaties. Lees meer over uurlimieten in ons artikel over au pair werkuren.

Wat mag een au pair wel en niet doen?

Dit is een van de meest gestelde vragen. De kern: een au pair helpt mee met lichte huishoudelijke taken en kinderopvang. Het is geen schoonmaker, kok of fulltime nanny.

Wat mag wel:

• Op de kinderen passen (spelen, naar school brengen, helpen met huiswerk)
• Lichte huishoudelijke taken (stofzuigen, opruimen, was doen)
• Eenvoudige maaltijden bereiden
• Boodschappen doen voor het huishouden
• De kinderen begeleiden bij activiteiten

Wat mag niet:

• Zwaar schoonmaakwerk (ramen lappen, diep reinigen, tuinonderhoud)
• Fulltime kinderopvang zonder pauzes
• Werken voor derden (buren, vrienden, bedrijf van het gastgezin)
• Taken die buiten de afgesproken werkuren vallen zonder overleg
• Meer dan 30 uur per week werken

De vuistregel: als je een professionele kracht zou inhuren voor de taak, hoort die taak niet bij de au pair.

Zakgeld en vergoedingen

Het gastgezin is verantwoordelijk voor een aantal financiële zaken:

Zakgeld is verplicht: een au pair die geen zakgeld ontvangt is volgens de IND een signaal van een misstand. Het bedrag kent wel een wettelijk maximum van €340 per maand, vastgelegd in het Loonbesluit au pairs, zodat de regeling een culturele uitwisseling blijft en niet als betaald werk wordt gezien. Boven dit bedrag betalen brengt fiscale risico's met zich mee. Een wettelijk minimum is er niet; in de praktijk betalen gastgezinnen €300 tot €340 per maand en hanteren veel bureaus het maximum als vast bedrag. Het zakgeld wordt doorbetaald tijdens verlof en ziekte.

Belangrijk: de au pair betaalt geen huur of kostgeld. Het gastgezin draagt alle kosten van de inwoning.

Verlof en vrije tijd

Au pairs hebben recht op voldoende vrije tijd en verlof:

• Ongeveer 14 vakantiedagen per jaar (gangbare sectornorm bij een plaatsing van 12 maanden; geen wettelijke verplichting)
• Minimaal 2 vrije dagen per week (waarvan bij voorkeur 1 weekenddag)
• Vrije avonden na de werkuren
• Zakgeld loopt door tijdens vakantie en ziekte

Het verlof wordt in overleg gepland. De au pair mag zelf aangeven wanneer hij of zij vrij wil, maar het gastgezin heeft ook inspraak (bijvoorbeeld tijdens schoolvakanties). Bekijk ons uitgebreide artikel over au pair verlof voor meer details.

IND en verblijfsvergunning

Au pairs van buiten de EU/EER hebben een verblijfsvergunning nodig om in Nederland te mogen verblijven. Het gastgezin speelt hierin een actieve rol.

Het proces:

1. Aanvraag TEV (Toegang en Verblijf): Een door de IND erkend au pair-bureau (de erkende referent) dient de aanvraag in bij de IND. Dit is verplicht; het gastgezin kan de aanvraag niet zelf indienen
2. Bewustverklaring: Zowel het gastgezin als de au pair ondertekent een bewustverklaring (IND formulier 7150)
3. Inkomenseis: Het gastgezin moet een zelfstandig en duurzaam bruto inkomen hebben van minimaal 1,5 keer het wettelijk minimumloon (per 1 juli 2026 €3.785,94 bruto per maand voor partners en €3.028,75 voor een alleenstaande ouder, inclusief vakantiegeld; halfjaarlijks aangepast)
4. Registratie: Na aankomst meldt de au pair zich bij de gemeente voor inschrijving in de BRP
5. Verblijfsduur: Maximaal 1 jaar, niet verlengbaar

Kosten voor het gastgezin:

• Leges voor de IND-aanvraag (circa €423 in 2026, jaarlijks geïndexeerd)
• Eventuele bemiddelingskosten van het bureau
• Aanvullende au pair-verzekering (aansprakelijkheid, ongevallen, repatriëring)

Benieuwd naar het volledige plaatje, inclusief zakgeld, kost en inwoning en verborgen kosten? Bekijk ons complete kostenoverzicht voor een au pair in Nederland.

EU-burgers hebben geen verblijfsvergunning nodig, maar moeten zich wel inschrijven bij de gemeente (BRP) als ze langer dan 4 maanden blijven.

Overzicht: rechten en plichten

Tips voor een goede samenwerking

De regels zijn het kader, maar een goede au pair-relatie staat of valt bij communicatie en wederzijds respect. Een paar praktische tips:

1. Leg alles schriftelijk vast: werkuren, taken, huisregels en verlofafspraken. Zet het op papier of digitaal, zodat er geen discussie over ontstaat. Lees onze gids voor het opstellen van huisregels.
2. Plan een wekelijks evaluatiemoment. Tien minuten per week over wat werkt en wat niet voorkomt dat kleine irritaties uitgroeien tot conflicten.
3. Respecteer de vrije tijd. Als de werkuren voorbij zijn, is de au pair vrij; bel of app niet voor huishoudelijke zaken, tenzij het echt nodig is.
4. Wees duidelijk over verwachtingen. "Help een beetje mee in huis" is vaag; "stofzuig de woonkamer op maandag en woensdag" is concreet.
5. Behandel je au pair als gezinslid. Betrek hem of haar bij gezinsactiviteiten en toon interesse in de achtergrond en cultuur van je au pair.

Bronnen

• IND. Achtergrondartikelen au pairs
• IND. Bewustverklaring au pair (PDF)
• IND. Verblijfsvergunning au pair

Lees ook

• Wat kost een au pair in Nederland?
• Hoeveel uur mag een au pair werken in Nederland?
• Au pair huisregels: sjabloon, voorbeelden en tips
• Gratis weekschema sjablonen voor gastgezinnen